La modularité des solutions offertes par le groupe FCT prend tout son sens dans la flexibilité des choix des plans de prévoyance.
En fonction de ses besoins, chaque entreprise affiliée peut choisir de cumuler plusieurs solutions afin d’optimiser les plans de prévoyance des différentes catégories de collaborateurs, ou définir plusieurs plans de prévoyance au sein d’une même solution et les optimiser en agissant sur le choix des paramètres à sa disposition.
 Solutions communes |
 Solution entreprise |
 Solution individuelle |
|
|---|---|---|---|
| Cotisations épargne | Sur mesure | Sur mesure | Sur mesure |
| Prestations décès, invalidité | Sur mesure | Sur mesure | Sur mesure |
| Financement des cotisations | Sur mesure | Sur mesure | Sur mesure |
| Taux d’intérêt sur l’épargne | Unique* | Sur mesure | Performance |
| Taux de conversion de la rente | Unique* | Sur mesure | Taux du marché |
A ces paramètres s’ajoutent toutes les autres possibilités de flexibilisation légale du plan de prévoyance telles que:
- option en capital à la retraite
- retraite anticipée, différée, partielle
- niveau de cotisations des collaborateurs et choix de plan de cotisations
Les plans de prévoyance de la FCT 1e sont traités comme des plans « defined contribution » sur la scène internationale. La FCT, quant à elle, propose un règlement de prévoyance de base pleinement compatible avec la méthodologie « Risk-sharing » applicable aux entités soumises aux normes comptables internationales IAS19.
